飲食店オーナーの皆様、もしかして、
こんなお悩みありませんか?

募集しても応募がない…
どうやって外国人を採用したらいいのかわからない…
シーズン限定でしかも毎年継続的に採用できたらいいのに…

フーベル × マリモホールディングスが
インドネシア特定技能人財派遣サービス
ご紹介いたします!

人財採用までの流れ・弊社サポートについて

現地説明会

(株)マリモホールディングス人事スタッフが、現地の大学でインターンシップ就職説明会を開催。

一次面接

人事スタッフが個別面接を実施し、採用基準を満たしているかスクリーニングいたします。

推薦者登録

推薦者のプロフィールを含めた動画データをHuca(人財データバンク)に登録。

お問合せ

飲食店オーナー様からお問い合わせをいただきます。

ヒアリング

飲食店オーナー様のニーズをヒアリングした後、(株)マリモホールディングス人事スタッフが求人票を作成いたします。

推薦

貴社にマッチする人財のレジュメと面接時の動画データ(自己紹介等)を提出いたします。

二次面接

現地の候補人財と飲食店オーナー様のスケジュールを調整し、飲食店オーナー様はWEB上で二次面接を実施。

採用

飲食店オーナー様に合否を判定いただき、採用通知をいただきます(就労VISA取得に関して、(株)マリモホールディングスがアドバイスいたします)

採用後の支援サポート

入社・就労後も
登録支援機関である
弊社が下記支援業務を行い
御社の人財定着に向けて
サポートを実施

\無料です/
補助金・助成金
無料診断実施中!

> 早速診断する